每個(gè)企業(yè)的老總相信都日理萬機(jī)，對于網(wǎng)站運(yùn)營一般都會交給一個(gè)推廣人員或者一個(gè)客服，但是和奇科技專注營銷型網(wǎng)站多年，建議對于網(wǎng)站運(yùn)營企業(yè)的老總在前期和考核這方面一定要參與在內(nèi)，對于后期的網(wǎng)站運(yùn)營應(yīng)該都有一個(gè)了解和情況的把握，業(yè)績才能有所增長。以下是和奇科技對于企業(yè)老總參與網(wǎng)站運(yùn)營的一些建議：

 一：企業(yè)老總對于網(wǎng)站運(yùn)營的人員分配：

 對與網(wǎng)站運(yùn)營前期，和奇科技建議是一個(gè)專業(yè)的推廣人員，一個(gè)數(shù)據(jù)兼美工，兩個(gè)線下促成交的業(yè)務(wù)員。

 二：企業(yè)老總對于網(wǎng)站運(yùn)營的運(yùn)營流程：

 對于網(wǎng)站運(yùn)營的流程我們必須知道，一個(gè)網(wǎng)站要有流量再有詢盤再線下跟蹤然后再成交，清晰的知道網(wǎng)站運(yùn)營的流程，制定企業(yè)相對應(yīng)的網(wǎng)站運(yùn)營方案。

 以下是和奇科技針對網(wǎng)站運(yùn)營開啟的免費(fèi)沙龍，企業(yè)的老總在聽的非常的認(rèn)真：

網(wǎng)站運(yùn)營沙龍

 三:企業(yè)老總對于網(wǎng)站運(yùn)營的考核：

 我們都是知道企業(yè)老總要網(wǎng)站運(yùn)營的輕松，必須出爐想對應(yīng)的考核制度，這里和奇科技舉個(gè)例子，比如一個(gè)企業(yè)抽出10個(gè)點(diǎn)分給網(wǎng)站運(yùn)營的伙伴們，那么1.5個(gè)點(diǎn)給推廣人員，1.5個(gè)點(diǎn)給在線客服，再有7個(gè)點(diǎn)分配給業(yè)務(wù)人員，而這幾個(gè)崗位又是相應(yīng)的制約著，只有最后成交了才有這幾個(gè)崗位的提成。

 四：企業(yè)老總對于網(wǎng)站運(yùn)營的檢查：

 有些企業(yè)的老總問和奇科技，為什么網(wǎng)站運(yùn)營越來越?jīng)]有效果了呢？那就要回頭檢查一下看看哪個(gè)環(huán)節(jié)沒有做好了，是流量少了還是詢盤沒拿下來還是業(yè)務(wù)沒有把客戶跟上？這些都需要定期的檢查。